Российское трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников, воспитывающих троих и более детей. Меры поддержки закреплены в Трудовом кодексе РФ и направлены на защиту интересов многодетных семей.
Как пояснила заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских, многодетные родители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Эта гарантия действует для работников, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Кроме того, сотрудники с многодетными семьями вправе отказаться от направления в служебные командировки, работы в ночное время, сверхурочной работы, а также от выполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни. Привлечение к таким видам работ возможно только с их письменного согласия.
Еще одной важной мерой поддержки является преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников.
«Особую защиту закон предоставляет единственному кормильцу в многодетной семье. Если в семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 14 лет, а младшему ребенку не исполнилось трех лет, работодатель не вправе уволить такого сотрудника по собственной инициативе», — отметила Елена Подгорбунских.
Также Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такая мера может быть закреплена коллективным договором организации и распространяется на родителей, воспитывающих двух и более детей младше 14 лет.
В Государственной инспекции труда напоминают, что соблюдение трудовых прав многодетных работников является обязанностью работодателей и одной из важных мер государственной поддержки семей с детьми.
Автор: Светлана Лукошкина
Источник: Изображение сгенерировано нейросетью
