Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ внёс масштабные поправки в статью 99 Трудового кодекса РФ. Изменения затронули лимиты переработок, категории работников, порядок их привлечения к сверхурочной работе и расчёт оплаты.
Главное изменение — годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов. Однако это не произойдёт автоматически. Новый лимит активируется только если он закреплён в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на конкретного работодателя.
Если такого документа нет — действует прежний лимит в 120 часов в год. Превышение грозит штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — до 50 000 рублей.
Дневной лимит также изменился: раньше сверхурочная работа не должна была превышать 4 часа в течение двух дней подряд, теперь — 4 часа в день.
Даже если в коллективном договоре прописан повышенный лимит, для двух категорий работников он не действует — 120 часов в год остаётся для них жёстким ограничением:
- работники государственных и муниципальных учреждений, чья продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда).
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.