Статья 81 ТК РФ перечисляет случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 позволяет уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы.
До поправок для этого требовался вступивший в законную силу приговор суда либо постановление по делу об административном правонарушении. Если же уголовное дело прекращалось — даже если факт совершения деяния не оспаривался — уволить человека по этому основанию было нельзя.
С 1 сентября 2026 года перечень расширен. Теперь работодатель может уволить сотрудника также в случае, если суд принял решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Что такое нереабилитирующие основания? Это ситуации, когда суд не оправдывает человека, а лишь освобождает его от уголовной ответственности — но факт совершения деяния сохраняется. К ним относятся:
назначение судебного штрафа;
истечение сроков давности уголовного преследования;
акт амнистии;
деятельное раскаяние;
примирение с потерпевшим.
Важно: речь идёт именно о решении суда, а не о постановлении следователя или дознавателя о прекращении дела. Если дело прекращено по реабилитирующим основаниям (например, из-за непричастности или отсутствия состава преступления), уволить по этому пункту нельзя.
