Армавирцам рассказали о мерах поддержки при трудоустройстве и субсидиях для работодателей

Социальный Фонд России предоставляет субсидии при трудоустройстве граждан отдельных категорий. С 1 января 2025 года изменился порядок предоставления таких субсидий.
Субсидии предоставляются индивидуальным предпринимателям, коммерческим и некоммерческим организациям из бюджета Социального фонда России в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Предусмотрено 3 вида субсидий:
1) Субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. На приобретение, монтаж и установку оборудования можно частично возместить расходы до 200 тыс. руб. за оснащение одного рабочего места. Правом на получение денежных средств обладают работодатели, не имеющие задолженности по уплате обязательных платежей, не находящиеся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, заключившие трудовой договор с инвалидом на срок не менее 9 месяцев на полный рабочий день с заработной платой не ниже МРОТ.
2) Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий. В этом случае работодатель может компенсировать затраты на выплаты заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников в 2025 году (3 минимальных размера оплаты труда (МРОТ) на 1 работника с учетом страховых взносов). Правом на получение денежных средств обладают организации оборонно-промышленного комплекса, а также работодатели, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, которые соответствуют критериям.
3) Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
К категориям граждан, за прием на работу которых можно получить компенсацию, относятся: ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции (СВО), уволенные с военной службы, а также члены их семей; инвалиды; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения; одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Правом на получение денежных средств обладают работодатели, не имеющие задолженности по уплате обязательных платежей, не находящиеся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, заключившие трудовой договор на неопределенный срок на полный рабочий день с заработной платой не ниже 2-х МРОТ.
Размер субсидии суммарно на одного нового работника составляет 3 МРОТ с учетом страховых взносов (при трудоустройстве граждан вышеуказанных категорий, не имеющих инвалидность), и 6 МРОТ (при трудоустройстве граждан вышеуказанных категорий, являющихся инвалидами).
Позвонив по телефону регионального контакт-центра для страхователей Отделения Социального Фонда России по Краснодарскому краю - 8 (861) 214- 28-68, работодатели (страхователи) могут получить ответы на интересующие их вопросы по получению субсидий.
Подробнее с категориями работников и условиями получения государственных мер поддержки можно ознакомиться также на сайте Социального Фонда России.
С 01.09.2025 введены нормы о квотировании рабочих мест для граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с п. 5 и п. 5 (1) ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Изменения в Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» внесены Законом Краснодарского края от 04.04.2025 № 5341-КЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края».