"Удаленка" - правила работы вне офиса
С начала этого года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, внесенные Федеральным законом № 407 от 8 декабря 2020 года. Теперь в России на законодательном уровне закреплены понятия дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа, а также определены правовые механизмы, регулирующие дистанционное выполнение трудовой функции.Изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях прокомментировала старший помощник прокурора г. Армавира Ольга Зайцева.
— Выполнение трудовой функции дистанционно может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашение к нему как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так временно или периодически, при условии чередования периодов с работой на стационарном рабочем месте.
Отмечена возможность заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение трудовой функции дистанционно, путем обмена электронными документами с применением усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя.
При выполнении трудовой функции удаленно в полном объеме сохраняется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Прямо закреплен запрет на снижение работнику заработной платы при выполнении им трудовой функции дистанционно.
Предусматривается обеспечение работодателем работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, а также использования с согласия работодателя работником личного оборудования.
Трудовой кодекс дополнен основанием прекращения трудового договора с дистанционным работником, который без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд.
На дистанционную работу работник может быть переведен работодателем без своего согласия в случаях катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения или его части.
Автор: ДМИТРИЙ ШИРЯЕВ
