Могут ли уволить беременную женщину, работающую по срочному договору

Добрый день. 
Я собираюсь в декретный отпуск, мы с супругом ждем первенца, но не уверена, что руководство будет соблюдать все мои трудовые права.
Помогите, пожалуйста, разобраться и найти ответы на несколько важных для меня вопросов. 
Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она занимает временную должность? Какие гарантии предусмотрены законом, если срок трудового договора заканчивается во время беременности?
С уважением, 
Мария Б.

 На эти вопросы ответила заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Александровна Подгорбунских.
Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных сотрудниц, в том числе работающих по срочному трудовому договору. Однако порядок сохранения рабочего места зависит от того, на каких условиях женщина была принята на работу и по какой причине заканчивается срок действия договора.
По общему правилу, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его действие. Для этого сотруднице необходимо обратиться с письменным заявлением и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, — пояснила Елена Подгорбунских.
Таким образом, если женщина работает по срочному договору и ожидает ребенка, окончание срока его действия само по себе не означает, что она должна немедленно покинуть рабочее место. При соблюдении установленных законом условий работодатель обязан продлить трудовые отношения на предусмотренный период.
При этом сотруднице важно своевременно оформить необходимые документы. Одного устного уведомления руководителя о беременности недостаточно для реализации предусмотренного законом порядка продления договора. Рекомендуется подать письменное заявление и сохранить подтверждение его передачи работодателю, а также копию медицинской справки.

Как долго действует продленный договор?
Если трудовой договор продлен до окончания беременности, работодатель вправе запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Однако делать это он может не чаще одного раза в три месяца.
Если беременность закончилась, а женщина фактически продолжает работать, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. На это ему отводится неделя со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.
При этом важно учитывать предусмотренные законом условия: прекращение договора должно быть связано именно с истечением срока его действия, а не с произвольным решением работодателя.
Что меняется, если женщина временно
замещает другого сотрудника?
Особые правила предусмотрены для ситуации, когда беременную женщину приняли на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Например, сотрудница может временно занимать должность коллеги, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или на длительном больничном.
В таком случае трудовой договор может закончиться в период беременности, если основной работник возвращается к исполнению своих обязанностей. Однако работодатель не вправе автоматически прекращать трудовые отношения, не проверив возможность перевода беременной сотрудницы на другую работу.
Увольнение допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Это могут быть должности, соответствующие квалификации женщины, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, если сотрудница способна выполнять ее по состоянию здоровья.
Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Следовательно, если женщина работает на месте временно отсутствующего коллеги, ее права также защищены, но механизм сохранения занятости отличается от общего порядка продления срочного договора.

Что делать, если работодатель
отказывается продлевать договор?
Если беременная сотрудница считает, что работодатель нарушает ее права, прежде всего следует проверить условия трудового договора и выяснить, по какому основанию он заключен. Необходимо подготовить письменное заявление о продлении договора, медицинскую справку и документы, подтверждающие передачу обращения работодателю.
Если работодатель отказывается учитывать предусмотренные законом гарантии, сотрудница может обратиться в государственную инспекцию труда за разъяснением ситуации и помощью в защите трудовых прав.
Главное, что необходимо учитывать: временный характер работы не лишает беременную женщину предусмотренных законом гарантий. При этом конкретный порядок действий зависит от причины заключения срочного договора, наличия вакансий и соблюдения установленных требований.


Источник изображений:  Светлана Лукошкина