Большинство родителей 1 сентября провожают детей в новый учебный год. Есть несколько способов освободить этот день от работы, напомнили в Минтруде.
Так, работник может взять отпуск на один день - оплачиваемый (если он еще полностью не отгулял в этом году свой оплачиваемый отпуск) или за свой счет.
Можно совместить очередной отпуск с 1 сентября.
В Минтруде советуют составлять графики отпусков так, чтобы одна его часть попадала на дату начала нового учебного года. Делать это нужно заранее - при составлении графика отпусков на следующий год, чтобы не было накладок с коллегами по работе.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам. Работникам нужно подать соответствующее заявление своему работодателю.
При этом важно, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
А если начальник добрый, то он просто отпустит сотрудника на первую половину дня или на весь день. И при этом не потребует никаких подтверждений того, действительно ли мама провожала ребенка на школьную линейку или отправилась в салон красоты.
Автор: По материалам "Российской газеты"
Источник: пресс-служба администрации Краснодарского края
