19 июня 2023 16:32
Многие работодатели сегодня задаются вопросом, для какой цели нужен коллективный договор? Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор. Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений наступает при разработке и заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной компании, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и так далее. Немалые преимущества при этом получают и работодатели. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится. Таким образом, коллективный договор выполняет сразу несколько функций: - защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной; - способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда; - позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока коллективный договор действует, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Коллективный договор в социально ответственных компаниях города давно занимает достойное место. Отдел трудовых отношений, охраны труда и правового обеспечения деятельности ГКУ КК ЦЗН города Армавира готов оказать консультативную помощь по вопросам регулирования трудовых отношений и методическую помощь в разработке коллективного договора тем организациям и работодателям, в которых коллективный договор еще не заключен. Макет коллективного договора и методические рекомендации по его разработке можете получить по адресу: г. Армавир, ул. Тургенева, д. 106, 3 этаж, каб. 12, телефон/факс 7-33-28, адрес электронной почты - armavir-trud@kubzan.ru .
Все новости